Lid Raad van Toezicht met een financieel profiel, tevens voorzitter van de Audit commissie - Stichting Halt en Stichting Jongerenrechtbanken (JRB)
Sluitingstermijn
Organisatie
Stichting Halt
Halt richt zich al ruim veertig jaar op het voorkomen, bestrijden en bestraffen van jeugdcriminaliteit. Halt heeft de wettelijke taak om grensoverschrijdend gedrag van jongeren te bestraffen. Tussen de 10.000 en 13.000 jongeren per jaar krijgen een justitiële Halt-interventie opgelegd. Ook op het gebied van preventie is Halt landelijk en in gemeenten een autoriteit. Halt-professionals verzorgen met maatwerkprogramma’s voorlichting op scholen, aan (sport)verenigingen en in de wijk. Daarnaast bieden Halt-medewerkers specifieke, in samenwerking met opdrachtgevers samengestelde, interventies en projecten aan. Halt is de verbindende partner tussen het gezin, de wereld van het jeugdstrafrecht, de gemeente en andere organisaties waarmee jongeren te maken hebben. Zo levert Halt een actieve bijdrage aan een veilige en leefbare omgeving. Meer informatie over Halt is te vinden op de website van Halt.
Stichting Jongerenrechtbanken
Stichting Jongerenrechtbanken leidt leerlingen van een school op om zelf licht strafbare feiten en conflicten binnen en rondom school op een herstelgerichte/duurzame manier op te lossen. Het is een project van, voor en door jongeren zelf. Jongeren worden zelf verantwoordelijk gemaakt voor het oplossen van incidenten en conflicten op een duurzame manier om herhaling te voorkomen, op basis van herstelrecht-principes. Na een incident komt de jongerenrechtbank bij elkaar om met alle betrokkenen een duurzame oplossing te zoeken zonder tussenkomst van politie of justitie. Meer informatie is te vinden op de website van JRB.
Halt en JRB werken samen in de preventie en behandeling van jongeren die betrokken waren bij allerlei vormen van grensoverschrijdend gedrag of licht strafbare incidenten. Sinds 2024 is er sprake van een Personele Unie (bestuur en Raad van Toezicht) tussen beide stichtingen. Er is dus sprake van toezicht op beide stichtingen. De beide stichtingen worden aangestuurd door 1 bestuurder. Bij beide stichtingen samen werken ruim 250 medewerkers bij een omzet van circa 19 miljoen euro.
In verband met vervanging van een aftredend lid en vanuit het streven om voor de organisatie relevante kennis en netwerken op raadsniveau te behouden, zoeken Halt en JRB op dit moment geïnteresseerde toezichthouders die naast algemene toezichthoudende competenties specifiek financiële kennis inbrengen en/of ervaring hebben met bedrijfsvoering, en kennis hebben van het sociaal domein.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit 7 personen. De Raad vergadert vijf keer per jaar in de avond en jaarlijks een dag (de vergaderingen voor beide stichtingen vinden op dezelfde momenten plaats). Daarnaast is de Raad actief betrokken bij (thema) bijeenkomsten en (semi)formele overlegmomenten, onder andere met de Ondernemingsraad. De Raad werkt met een auditcommissie, Jongerenrechtbankencommissie, kwaliteitscommissie en een remuneratiecommissie. Dit nieuwe lid wordt voorzitter van de (2-hoofdige) auditcommissie. De auditcommissie vergadert tenminste drie maal per jaar.
De Raad van Toezicht heeft primair een intern toezichthoudende rol, gericht op het bestuur en de algemene gang van zaken in de organisatie. De raad is werkgever van de bestuurder. Tevens toetst de raad de besluitvorming door de bestuurder, en geeft gevraagd en ongevraagd advies; is daarmee klankbord en sparring partner. De raad vervult in- en extern een ambassadeursrol, waarbij de raad waar nuttig en nodig optreedt als belangenbehartiger en verantwoording aflegt aan de buitenwereld, altijd in nauwe samenspraak en afstemming met de bestuurder. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn.
Aandachtsgebieden voor de Raad zijn:
- Bijdrage en positionering van Halt en Jongerenrechtbank in de maatschappelijke context, waaronder:
- Missie/visie/strategie/(meer)jarenplannen
- Verbondenheid met stakeholders
- Belangrijke externe ontwikkelingen
- Levensvatbaarheid van Halt en Jongerenrechtbank, waaronder:
- Organisatie (realisatie doelen, inrichting organisatie, personele bezetting zowel kwalitatief als kwantitatief, financiële continuïteit)
- Benoeming van de accountant
- Kwaliteit en integriteit van de dienstverlening
- Vormgeving van de medezeggenschap
- Functioneren bestuur, waaronder:
- Werving/selectie/benoeming/ontslag bestuurder
- Functioneren bestuurder
- Arbeidsvoorwaarden bestuurder
- Statutair voorgeschreven taken, waaronder:
- Volgen van Governance vereisten
- Jaarlijkse verantwoording
- Bijdrage aan commissies van de Raad.
Bij een goede Raad zijn de leden complementair, zowel op inhoud als stijl; ze benaderen elkaar op positief kritische wijze en leveren graag een collectieve bijdrage. Het is een raad die gaat voor een goede dialoog, die inspirerend is, rolvast is en betrokkenheid voelt en laat zien. Een raad die de wens heeft om zich continu te ontwikkelen.
Het Profiel
Gelet op de samenstelling van de RvT gaat onze voorkeur uit naar een man. We zoeken naar kandidaten die zich herkennen in dit profiel :
- Kennis van financiën en bedrijfsvoering van het (semi) publieke domein en/of ervaring met eindverantwoordelijkheid aangaande financiën en bedrijfsvoering.
- Het geldt als een pré als kandidaten kennis van en/of ervaring met het werken in een kosten/batenstelsel meebrengen en ervaring met een toezichthoudende rol hebben.
Van kandidaten voor de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij :
- Onderschrijven van het doel van de stichting Halt.
- Onderschrijven van het doel van stichting Jongerenrechtbanken NL.
- Affiniteit met jongeren, het voorkomen van jeugdcriminaliteit en het herstelrecht of herstelgerichte praktijken.
- Algemene bestuurlijke kwaliteiten.
- Gericht op innovatie en systeemverandering.
- Strategisch inzicht en ervaring met complexe organisaties bij voorkeur op het vlak van maatschappelijke innovatie en (internationale) fondsenwerving.
- Het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
- Advies en toezicht in teamverband uit kunnen oefenen.
- In staat zijn om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad en met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen.
- Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan Halt en Jongerenrechtbanken stellen.
- Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een kritische en onafhankelijke opstelling.
- Balans tussen afstand en betrokkenheid.
- Kandidaten met kennis van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en opgaven en met een bestuurlijk netwerk.
- Kandidaten met expertise en netwerk in het lokale publieke domein;
- Een academisch werk- en denkniveau.
- Voldoende beschikbaarheid.
Aanbod en procedure
De vergoeding voor een lid auditcommissie van de Raad van Toezicht is volgens de adviesregeling sociaal werk. De inschrijftermijn voor deze positie start op 26 april 2024 en sluit op 19 mei 2024. De selectie gesprekken met Bosman en Vos vinden plaats in de week van 24 mei.
De selectiegesprekken bij Halt in Utrecht en vinden plaats op 5 juni in de avond.
Het overleggen van een recente VOG en het ondertekenen van een integriteitsverklaring zijn verplicht onderdeel van de procedure. Wij lezen graag terug vanuit welke visie, kennis en expertise u deze nevenfunctie wilt vervullen. Uw cv met motivatie (bij voorkeur in Word) zien we graag via onze website. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos (06 – 28887623 of nfranken@bosmanvos.nl).
