Directeur Jeugdbescherming - Nidos

Organisatie

Bouw mee als voogd van 8000 kinderen aan de toekomst van alleenstaande minderjarige vluchtelingen. 

Bij Nidos werk je elke dag aan een opdracht die ertoe doet. Als gecertificeerde instelling voert Nidos de wettelijke voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) en biedt opvang en begeleiding aan kinderen en jongeren die vaak na een ingrijpende vlucht hun weg moeten vinden in een nieuwe samenleving. Vanuit respect voor hun achtergrond, met oog voor hun veerkracht en autonomie, werken wij aan veiligheid, perspectief en zelfstandigheid.

Nidos is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor een volgende fase: verdere professionalisering, borging van kwaliteit en duurzame inrichting van de organisatie. Vanwege het vertrek van de huidige directeur zoeken wij voor deze uitdagende en maatschappelijk uiterst relevante opgave een inspirerende Directeur Jeugdbescherming.
 
Organisatieontwikkelingen
Nidos staat midden in een uitzonderlijke maatschappelijke opgave. In korte tijd is het aantal alleenstaande minderjarige vluchtelingen dat zij begeleiden bijna verdrievoudigd. Om deze kinderen en jongeren veiligheid, perspectief en continuïteit te bieden, is Nidos tussen 2021 en eind 2025 uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 professionals. Ook de kleinschalige opvang is sterk uitgebreid: van 200 naar ruim 2.000 plekken. Deze zijn gerealiseerd samen met 29 samenwerkingspartners door het hele land. Deze ontwikkeling ging gepaard met een stevige groei in omvang en verantwoordelijkheid, met een jaaromzet die opliep tot € 250 miljoen.
 
Deze groei markeert een nieuwe fase. Nidos richt zich nadrukkelijk op duurzame professionalisering en toekomstbestendige jeugdbescherming. Op het kantoor in Utrecht zijn, verdeeld over twee locaties, bestuur, directie, bedrijfsvoering, staf en opvang gehuisvest. In het land zijn 24 regio's verdeeld in 4 rayons.
 
Wat Nidos uniek maakt, is haar rol als toonaangevende (kennis)organisatie. Door diepgaande expertise in cultuur-sensitief werken, de impact van migratie en gespecialiseerde methodieken voor minderjarige vluchtelingen, loopt Nidos voorop in het ontwikkelen van hoogwaardige jeugdbescherming. Onderzoek, reflectie en innovatie zijn daarbij onlosmakelijk verbonden met de praktijk. Zo blijft Nidos zich ontwikkelen – in het belang van de kinderen en jongeren die aan hen zijn toevertrouwd, én als inspirerende partner binnen het maatschappelijke veld.

De Functie

Als Directeur Jeugdbescherming bij Nidos ben je de voogd van al onze 8000 kinderen en die verantwoordelijkheid besef je ten diepste en voel je persoonlijk. Je bekommert je over onze AMV's en hun toekomst en je draagt vanuit een persoonlijke betrokkenheid zorg voor de kern van de opdracht van Nidos: het waarborgen van de kwaliteit, veiligheid en rechtmatigheid van de voogdij. Je geeft leiding aan het tactisch team Jeugdbescherming en stuurt direct een adjunct-directeur, 24 regiomanagers in vier rayons en twee projectsecretarissen aan. Indirect geef je richting aan circa 600 professionals door het hele land. Je bent verantwoordelijk voor de sturing op het strategische proces uitvoering van het Landelijke Ontwikkelplan en de lange termijnstrategie van Nidos. Je zorgt ervoor dat de uitvoering van jeugdbescherming in alle regio's consistent, kwalitatief hoogwaardig, resultaatgericht en toekomstbestendig is. Vanuit jouw visie op jeugdbescherming draag je bij aan de ontwikkeling van beleid, instrumenten en werkwijzen die het werk van de regiomanagers ondersteunen en jongeren optimaal beschermen en begeleiden.
 
Je maakt deel uit van het directieteam van Nidos. De directeuren zijn integraal verantwoordelijk voor Nidos als geheel. Als Directeur Jeugdbescherming ben je, samen met de overige directieleden, medeverantwoordelijk voor de strategische koers, kwaliteit en organisatieontwikkeling van Nidos. Je draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het aansturen van de organisatiebrede veranderopgave en voor de samenhang en effectiviteit van de vier tactische teams. 
Het directieteam van Nidos bestaat uit de bestuurder en zes directeuren: Jeugdbescherming, Adjunct-Directeur Jeugdbescherming, Opvang, Bedrijfsvoering, Staf en Expertise en Digitalisering.   
 
Daarnaast ben je een zichtbaar en gezaghebbend vertegenwoordiger van Nidos in het landelijke netwerk van ketenpartners, waaronder COA, IND, gemeenten, rechtbanken en andere organisaties binnen jeugd en migratie. Maar belangrijker nog je bent ook de vertegenwoordiger van de jongeren waar je voogdij over hebt in deze gremia. De directeur participeert in landelijke overlegstructuren rond jeugd en migratie. De directeur is ook bereikbaar buiten kantoortijden voor de bereikbaarheidsdienst.
Kortom de functie combineert strategisch leiderschap, inhoudelijke deskundigheid, bestuurlijke verantwoordelijkheid en externe vertegenwoordiging.
 
Nidos is een levendige, warme en sociale organisatie, die snel en flexibel kan inspelen op veranderende omstandigheden. Het handelen van medewerkers van Nidos is gericht op het belang van het kind. Nidos kent een cultuur die gedreven, toegankelijk en sociaal is, met een grote loyaliteit aan de organisatie en de doelgroep. Inclusiviteit staat hoog in het vaandel; het streven is dat alle collega's zich bij Nidos thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in hun werk. Standplaats van de functie is Utrecht, waarbij je uiteraard ook regelmatig op de andere kantoren zichtbaar bent.

Het profiel

We zoeken een ervaren, inhoudelijk bevlogen en resultaatgerichte Directeur Jeugdbescherming. Iemand die voelt dat hij de vertegenwoordiger is van de jongeren waar hij de voogdij over heeft. Je bent inspirerend en autonoom, met stevige expertise in jeugdbescherming en/of vluchtelingenbeleid en oog voor samenwerking en kennisontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met een scherp gevoel voor de menselijke maat en weet professionals te inspireren en te verbinden, ook in een complexe en dynamische context. Het vraagt om daadkrachtig, verbindend en empathisch leiderschap met oog voor interne samenwerking en externe relaties.
Je beschikt over:

• Een afgeronde relevante academische opleiding.
• Passie voor de doelgroep.
• Analytisch en strategisch denkvermogen.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op directie- of (regio)managementniveau binnen jeugdbescherming, jeugdzorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie.
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden op afstand.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen in complexe omgevingen.
• Inhoudelijke gedrevenheid op het gebied van jeugdbescherming, jeugd(zorg) en/of opvang van vluchtelingen.
• Ervaring in het samenwerken met overheid en ketenpartners.
• Een heldere visie op kwaliteit, professionalisering en toekomstbestendige jeugdbescherming .
• Ervaring met complexe casuïstiek en crisismanagement.
• Sterke verbondenheid met de doelgroep en onderschrijft inclusiviteit.

Je bent in staat om synergie in je directieteam en je rayons aan te brengen. Je bent verbindend, communicatief sterk en organisatiesensitief. Je durft besluiten te nemen, blijft staan onder druk en weet mensen mee te nemen in verandering.
Belangrijke competenties en vaardigheden:

• Nieuwsgierig en leergierig.
• Visie, strategisch werk- en denkniveau.
• Verbindend en samenwerkingsgericht leiderschap.
• Organisatiesensitiviteit.
• Sociaal en communicatief sterk, helder en direct.
• Open en toegankelijk.
• Daadkracht, resultaatgerichtheid en incasseringsvermogen.
• Mensgericht en coachend.
• Innovatief, denkt in oplossingen en scenario's.
• Humor en relativeringsvermogen

In onze keuze voor de nieuwe directeur houden wij rekening met diversiteit. Kandidaten met een migratieachtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. De rol van Directeur Jeugdbescherming betreft een sleutelpositie binnen een unieke kennisorganisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de ruimte om daadwerkelijk richting te geven, te vernieuwen en bij te dragen aan de bescherming en toekomst van kwetsbare kinderen en jongeren.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal 14 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal €10.329,23 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (verwachte CAO verhoging per 1 januari 2027 is 3,4%). Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

• Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website. Reacties zijn welkom tot en met 19 april 2026.
• De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 20-25 april.
• De gespreksrondes bij Nidos vinden plaats tussen 6 en 21 mei.
• Een case- assessment en/of Personality at Work onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
• Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen.
• Gewenste datum indiensttreding is 1 augustus 2026.

 Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Nicoline Franken. Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.