karin

HR Business Partner Thuiszorg (32-36 uur) HWW zorg Den Haag

Sluitingstermijn

Organisatie

De ouderenzorg is enorm in beweging door het (politieke) besef dat het onbetaalbaar wordt en het dus anders moet. Elke ouderenzorgorganisatie staat voor die boeiende opgave. Ook Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Het is één van de grotere Haagse zorgorganisaties, die wijkgerichte zorg- en dienstverlening biedt aan (met name) ouderen. HWW zorg bestaat uit de twee bedrijfsonderdelen Woonzorg (inclusief de behandeldienst) en Wijkzorg (= Thuiszorg) en is bezig te bouwen aan een nieuwe toekomstgerichte visie en cultuur. HWW zorg heeft 8 zorglocaties, 33 wijkteams en enkele specialistische teams in Den Haag en in totaal ruim 1600 medewerkers. Zo bedienen ze veel inwoners van Den Haag dichtbij huis, zijn ze slagvaardig en veelzijdig in hun mogelijkheden van zorgverlening.
HWW zorg stimuleert mensen vanuit hun talent en persoonlijke kracht om resultaatgericht te werken, flexibel te zijn en zich duurzaam te ontwikkelen. De HR-afdeling zorgt dat de personeelscapaciteit van HWW zorg is toegerust om haar taak te doen door permanent aandacht te hebben voor de professionalisering en duurzame inzetbaarheid van leidinggevenden en medewerkers en hen daarin te faciliteren en te ondersteunen.
De HR-afdeling staat onder leiding van een manager en bestaat uit drie businesspartners, twee verzuimadviseurs, drie adviseurs werving en selectie, twee opleidingsadviseurs, twee personeelsadministratie en een junior adviseur die nu ondersteunt. In verband met het vertrek van een van de HR-businesspartners is er een vacature ontstaan.

De Functie

Als HR Business partner ben je de gesprekspartner van leidinggevende om gezamenlijk te zorgen voor goed werkgeverschap en een inspirerende en stimulerende werkomgeving. Je maakt als businesspartner voor de leidinggevenden het verschil door je proactieve advisering die eraan bijdraagt dat HWW wijkzorg tijdig de goede mensen werft en het beste uit de medewerkers haalt.
Verder ben je als HR Business Partner verantwoordelijk om samen met je collega’s te komen tot goed en gedragen HR-beleid en ben je bereid tot en enthousiast over het leiden van strategische HR-projecten (zoals het opleidingen, Arbo, leiderschapsontwikkeling). Je stelt op bondige wijze HR-beleid op in afstemming met manager en collega’s en draagt bij aan het beschrijven van werkprocessen waardoor eenduidigheid en duidelijkheid tot stand komt binnen de organisatie. Daarbij ben je in verbinding met en een goede gesprekspartner voor de managers, met HR- en overige collega’s uit de ondersteunende diensten. Je actuele kennis van zaken draagt bij aan de realisatie van (strategische) organisatiedoelstelling. In deze functie heb je als specifiek aandachtsgebied Arbo in je portefeuille.

Het Profiel

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op HR gebied en een aantal jaren ervaring op strategisch en tactisch niveau. Je hebt affiniteit met de zorg, maar je hoeft niet in de zorg gewerkt te hebben. Je hebt visie en je bent beleidsmatig sterk. Dit vertaalt zich in bondige en heldere beleidsvoorstellen. Je hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit en weet om te gaan met verschillende belangen. Je staat stevig in je schoenen en weet te overtuigen, zonder de verbinding te verliezen. Doordat je overzicht hebt zie je de samenhang tussen de verschillende bedrijfsonderdelen en weet je de juiste mensen op het juiste moment te verbinden. Dankzij je enthousiasme en visie op samenwerking krijg je mensen mee in veranderingsprocessen.
Je schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele problemen en bent in staat om strategisch inzicht te vertalen naar praktisch toepasbare uitvoering.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Analytisch
  • Daadkrachtig en positief
  • Resultaat- en oplossingsgericht
  • Plannen en organiseren
  • Samenwerken
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Kortom als je bij wilt dragen aan een gezonde en stimulerende werkomgeving voor mensen in de zorg, dan is dit een mooie kans.

Aanbod en procedure

De functie is ingeschaald in FWG 60, conform CAO VVT, met een maximaal € 5045,55 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Verder biedt HWW uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: een volledige 13e maand, 8% vakantiegeld, 238 uren verlof per jaar en een cafetariamodel (Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden), met daarin mogelijkheden voor de aanschaf van een laptop/tablet/PC, fiets of bijvoorbeeld een fitness abonnement. Hybride werken (met een thuiswerk vergoeding) behoort tot de mogelijkheden. Je kunt tot en met 11 juli 2022 op de functie reageren via onze website. De intakegesprekken worden vanuit ons bureau zo snel mogelijk gevoerd. Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.
De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl.

Reageer op deze vacature