Manager HR (32-36 uur) Rijndam Revalidatie Rotterdam

Organisatie

Rijndam is in de regio Rotterdam de  specialist in revalidatie. Rijndam is een revalidatiecentrum met verschillende expertisegebieden met een uitstekende reputatie. De revalidatie die men biedt, is niet alleen regionaal, maar ook landelijk. Op 18 locaties in de regio Rotterdam wordt met 800 medewerkers gewerkt aan de medisch specialistische revalidatie op lichamelijk en cognitief gebied. Deze revalidatie wordt geboden aan kinderen, jongeren en volwassenen, die als gevolg van een ziekte, ongeval of aandoening beperkingen hebben in hun functioneren. Een team van diverse disciplines op (para)medisch gebied begeleidt patiënten in hun proces om zo zelfstandig mogelijk te functioneren. Om deze topzorg in de regio groot Rotterdam en Drechtsteden te bieden, investeert Rijndam voortdurend in wetenschappelijk onderzoek, innovaties en opleiding. De waarden die Rijndam hantereert zijn professioneel, vooruitstrevend en persoonlijk.
Vorig jaar is een nieuw besturingsmodel ingevoerd, waardoor er nu twee divisies zijn: een divisie volwassenen en een divisie kind, met elk hun eigen algemeen en medisch divisiemanager(s). Hiernaast zijn er staf- en ondersteunende diensten als het Bestuursbureau (marketing & communicatie, kwaliteit, veiligheid & risico), Finance& Control, Facilitair & Huisvesting, Informatiemanagement en HR. In verband met het vertrek van de huidige HR manager is er een vacature ontstaan.

De Functie

Als manager HR ben je integraal verantwoordelijk voor HR en je team en schakel je tussen strategie en uitvoering. Je ontwikkelt het strategisch HR beleid en draagt zorg voor de implementatie en evaluatie ervan. Het nieuwe strategisch HR beleid is recent opgesteld. De drie belangrijkste thema’s zijn: aantrekkelijk met aantrekkingskracht, continue ontwikkelkracht met verbindend leiderschap en fit met veerkracht. Als manager HR zet je hiervoor de lijnen uit en draag je mede zorg voor de implementatie en evaluatie.
De afdeling HR bestaat uit 16 medewerkers waaronder een manager HT, HR adviseurs, HR officers, functioneel applicatiebeheerders, preventiemedewerker, coördinator vrijwilligers, managementassistente, coördinator leren en ontwikkelen, medewerker opleiden en een praktijkopleider. De komende jaren staan ze bij Rijndam voor diverse uitdagingen en ontwikkelingen waarin de afdeling HR een belangrijke rol speelt;

  • De ambitie om in samenwerking met het Erasmus MC en Laurens in gezamenlijkheid een nieuwe revalidatiekliniek vorm te geven, zowel inhoudelijk als fysiek. Onderdeel van deze samenwerking is ook het samenwerken tussen innovatie en wetenschap om ook in de toekomst vernieuwend te zijn.
  • Het verder uitrollen van een ingezet leiderschaps/cultuurtraject. Met daarin als belangrijke componenten het sturen op resultaat, vergroten van eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
  • Ontwikkelen van nieuwe innovatieve programma’s voor werving in een krappe arbeidsmarkt en om vitaliteit verder vorm te geven.
  • Samen met de medewerkers van het team opleiden, het verder uitrollen en doorbouwen van  leren en ontwikkelen binnen Rijndam; de opleidingstaken verbinden en innovatieve manieren van opleiden ontwikkelen.
  • Samen met het team het verder ontwikkelen en vormgeven aan de gewenste stap van zelfsturing.
  • Het meedenken, werken en uitvoering geven aan de meerjarenstrategie van Rijndam.
  • Het actief verbinden en vertalen van strategie naar concrete doelen.

Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en je maakt deel uit van het directie overleg.

Het Profiel

Dit is een unieke kans voor een stevige en ervaren manager die geïnteresseerd is om samen met het team  de HR functie een integrale positie te geven en sparringpartner te zijn voor RvB  en het divisiemanagement.
Je hebt een academische achtergrond, ervaring als HR manager en met organisatieontwikkeling. Daarnaast heb je sterke affiniteit met opleiden. Je hebt ten minste vijf jaar relevante werkervaring als manager. Je bent gericht op het vertalen van de visie en strategie en de ontwikkelingen in de markt naar een praktisch en stevig HR beleid. Je weet hierbij voortdurend het eigen team te motiveren en te enthousiasmeren en weet het beste in mensen naar boven te halen.. Je schept daarvoor de randvoorwaarden voor het team en de organisatie om effectief te kunnen werken: je geeft ruimte en zorgt voor duidelijkheid en richting. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat jouw team op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Je bent sterk gericht op samenwerking met de Raad van Bestuur en het divisiemanagement waarbij klantgerichtheid en het leveren van kwaliteit prioriteit heeft. Je hebt een duidelijke visie en weet waar je naar toe wil.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Je kunt makkelijk variëren tussen strategisch denken en hands-on handelen.  
  • Je kunt omgaan met tegengestelde belangen.
  • Je biedt ruimte voor ontwikkeling en stimuleert dit bij collega’s en faciliteert dit .
  • Je streeft continu naar optimale dienstverlening.
  • Je bent een coachende leidinggevende maar schuwt niet om te sturen waar nodig.
  • Je bent zorgvuldig in je mondelinge en schriftelijke communicatie.
  • Je stimuleert vakinhoudelijke innovatie.

Daarnaast ben je open, duidelijk, transparant en een verbinder. Je hebt écht aandacht voor mensen en kan goed samenwerken met een diversiteit aan mensen en rollen aanwezig in deze organisatie. Je hebt strategisch en analytisch inzicht, je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om focus aan te brengen. Je staat voor je mening, maar staat ook open voor de mening van anderen, je denkt mee in de problematiek en kan op creatieve wijze oplossingen inbrengen en schuwt daarin niet de grenzen op te zoeken. Je denkt in mogelijkheden en kansen. Als manager HR heb je aandacht voor zowel de warme als de zakelijke kant van de organisatie. Je bent in staat om helder en duidelijk, kort en doortastend te communiceren. Tenslotte bevorder je een gezellige en informele werksfeer op de afdeling waarin hard werken en humor centraal staan.
Kortom; zoek je een leuke en interessante baan in een complexe en dynamische omgeving met veel ontwikkelingen? Ben je een bouwer en heb je oog voor verbetering? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO ziekenhuiswezen met een maximaal salaris van € 6.752,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 21 juni 2021 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd vanaf 22 juni. De 1e gespreksronde bij Rijndam vindt plaats op dinsdagmiddag 29 juni 2021, Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.
De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.


Deel deze pagina in uw netwerk