Manager Verloskunde Sophia Kinderziekenhuis (36 uur) Rotterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Het Sophia Kinderziekenhuis is het grootste academisch kinderziekenhuis van Nederland en onderdeel van het Erasmus MC. Specialistische topzorg, wetenschap en onderwijs gaan hier samen, maar uiteraard staan kinderen en hun familie centraal. Het gaat niet alleen om lichamelijk zorg, maar ook is er veel aandacht voor de psycho-sociale aspecten rondom deze zorg. Met name als de zwangerschap complex is of de geboorte specialistische aandacht nodig heeft. Samenwerking vindt in multidisciplinaire teams plaats, zodat verschillende specialismen bijdragen aan de beste zorg en behandeling voor moeder en kind. In nauwe afstemming en samenspraak met familie wordt de zorg afgestemd op de behoefte. Kortom samenzorg, gebaseerd op de ideeën van Patient- and Family-Centered Care (PFCC).
De kernwaarden die vanuit het Sophia gehanteerd worden zijn samen, persoonlijk, waardevol, durf en gastvrij.
Eén van de sectoren wordt gevormd door de afdelingen IC Neonatologie en Verloskunde. In totaal werken hier 7 managers, onder aansturing van de sectormanager. Voor Verloskunde zoeken we een manager, ter vervanging van de huidige interimmer.
De Functie
Samen met twee collega-managers ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van 110 fte (ongeveer 75 medewerkers per manager). De teams bestaan uit obstetrieverpleegkundigen (junior en senior), studenten in opleiding tot obstetrieverpleegkundige, HBOV studenten, kraamverzorgenden, medisch studenten, afdelingsassistenten en administratief-secretarieel medewerkers. Je stuurt op de operationele bed capaciteit, brengt structuur aan in het werkoverleg en zorgt voor optimale samenwerking. Dat betreft de verpleegkundigen onderling, maar ook de samenwerking met de medische staf en de collega’s van de IC Neonatologie. Naast het operationele, denk en doe je mee als het gaat om de langere termijn. Je stimuleert en coacht medewerkers tot zelf-oplossend vermogen. Niet zozeer op medisch inhoudelijk gebied, maar bijvoorbeeld als het gaat om het tonen van verpleegkundig leiderschap en het aandragen van mogelijke oplossingen voor het verbeteren van de eigen werkprocessen.
Er is een aantal aandachtsgebieden onder de teammanagers verdeeld, zoals zorg, kwaliteit en onderwijs. Je deelt een kamer met elkaar, waardoor je goed op de hoogte bent van wat er speelt. Tegelijk bewaak je de afbakening, zodat het voor medewerkers duidelijk is voor wat ze bij wie moeten zijn.
In deze arbeidsmarkt is formatie altijd een boeiende puzzel. Daarom zijn er ontwikkelingen in gang gezet als het gaat om contracten op maat en het verzuimbeleid.
Je zit in het MT, met o.a. een afvaardiging vanuit de medische staf, alle managers, de HR-adviseur en de business controller.
Je rapporteert aan de sectormanager.
Het Profiel
Je hart gaat uit naar kwalitatieve geboortezorg in een academische setting en daarom wil je daar een bijdrage aan leveren. Je bent een manager die warm en zakelijk op een natuurlijke manier weet te combineren. De aandacht die je voor je team hebt, doet medewerkers groeien en bloeien, waardoor de goede bedrijfsmatige resultaten een logisch gevolg zijn. Je bent een kei in plannen en organiseren, kan snel schakelen in een hectische omgeving en bent besluitvaardig. Samen met je collega-managers stem je af over de verdeling van de portefeuilles. Communicatief ben je zo vaardig dat je in staat bent iedereen mee te krijgen in veranderingen of onverwachte ontwikkelingen. Je blijft consistent in je boodschap en geeft inzage naar medewerkers waar en hoe ze invloed uit kunnen oefenen binnen de gestelde kaders.
Samenwerking en oplossingsgerichtheid staan hoog bij je in het vaandel, waardoor je positieve en opbouwende energie aanstekelijk werken naar anderen. Zonder de kwaliteit of de relatie uit het oog te verliezen, toon je durf en lef.
Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. Je hebt in ieder geval minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring en schuwt de integrale verantwoordelijkheid niet.
Verder herken je jezelf in de volgende competenties:
- Veranderkundig sterk
- Verbindend
- Stressbestendig
- Zelfstandig en gefocust op samenwerking
- Daadkracht
- Empathisch
- Overbrengen en overtuigen
- Humor
Kortom, als je houdt van een werkplek waar geen dag hetzelfde is en nog veel te gebeuren staat, dan is dit de uitdaging die je zoekt.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAO academische ziekenhuizen en het salaris bedraagt maximaal € 5.088,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek (in november € 5.292,=). Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds ABP en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot 12 juni 2023 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken worden zo snel mogelijk via beeldbellen gevoerd. De 1e gespreksronde bij het Sophia Kinderziekenhuis worden in overleg gepland. Een (case-) assessment en referentenonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch via 06 41903994.
