Manager Wonen GGZ, Forensisch en Ouderen (32-36 uur) Pameijer - Rotterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Pameijer is er voor iedereen voor wie meedoen in de samenleving lastig is. Ze biedt integrale ondersteuning aan kwetsbare mensen met psychosociale of psychiatrische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Of het nu gaat om opgroeien, opvoeden, wonen, werken, vrije tijd of sociale contacten. Dat doen ze vanuit 220 locaties in meer dan 60 gemeenten, aan 6500 intramurale en ambulante cliënten, met bijna 3000 medewerkers, bijna 200 stagiaires en ruim 600 vrijwilligers in Zuid-Holland en West-Brabant.
Cliënten krijgen zoveel mogelijk ondersteuning op maat en altijd vanuit de vraag wat een cliënt wél kan. Met als doel om bij te dragen aan een samenleving die toegankelijk is voor iedereen, aan inclusieve wijken en aan bevordering van acceptatie van kwetsbare mensen. De organisatie speelt vroegtijdig in op vernieuwing van zorg en welzijn en deelt haar kennis en ervaring met strategische samenwerkingspartners.
Pameijer kenmerkt zich door 4 uitganspunten: talentontwikkeling, eigen regie, tijdelijkheid, in en met de samenleving. En 4 pijlers: ondersteunen vanuit de bedoeling, gewaardeerd vakmanschap, duurzaam faciliteren en inclusief samenleven. De organisatie wordt aangestuurd door een drie hoofdige Raad van Bestuur.
Er is een MT Woont Zuid en een MT Woont Noord, met weer een verdeling van sub regio’s waar Oost er één van is. Met 4 collega’s werk je nog nauwer samen en met zijn allen draag je bij aan de toekomst.
In verband met het vertrek van de manager voor Rotterdam wonen Noord-Oost is een vacature ontstaan.
De Functie
Je bent integraal verantwoordelijk en geeft leiding aan ongeveer 50 fte, verdeeld over 4 teams met daarnaast de aan de teams verbonden vrijwilligers en stagiaires. De teams bieden ondersteuning aan cliënten met een verstandelijke en/of psychiatrische beperking met alle bijkomende problematiek en variëren in dynamiek door leeftijd (nieuwe locatie voor 55+) of (bijvoorbeeld forensische) omstandigheden en gedrag. De teams werken verspreid over verschillende locaties in Rotterdam Noord-Oost, maar wel op steenworp afstand van elkaar. Naast je leidinggevende rol draag je bij aan de ontwikkeling van het beleid en de koers van Pameijer door vanuit je eigen deskundigheid actief te participeren in werkgroepen en/of projecten. Mogelijk onderwerpen zijn bijvoorbeeld nieuwbouw, verdere integratie en participatie of verdere ontwikkeling van ervaringsdeskundigheid.
Intern zorg je dat alles op rolletjes loopt:
- Je faciliteert de teams met duidelijke kaders, goede werkafspraken en heldere communicatielijnen.
- Je sluit aan bij het team en weet waar zelforganisatie nog verder ontwikkeld moet worden.
- Je bewaakt de kwaliteit, productiviteit en eventuele knelpunten.
- Je coacht op het gebied van budgetbeheer, opleidingsplannen en samenwerking.
- Je stimuleert de medezeggenschap van de cliëntenraad.
Extern zorg je voor zichtbaarheid en samenwerking:
- Je onderhoudt contacten met stakeholders (zoals gemeentes, GGZ-organisaties, maatschappelijk werk, woningcoöperaties, welzijn, wijk/buurtverenigingen e.d.).
- Je gaat samenwerking aan met partners in de wijken waar je actief bent om de toekomst voor de doelgroep optimaal te maken.
Je bent lid van het MT Woont Noord. En samen met collega’s doe je bereikbaarheidsdiensten.
Je legt verantwoording af aan één van de bestuurders.
Het Profiel
Dit is een mooie functie als de doelgroep je aanspreekt en je ervaring hebt om dienend leiderschap in de praktijk te brengen. Je bent energiek, staat stevig in je schoenen en je kunt een diverse groep professionals begeleiden om tot de gewenste resultaten te komen. Je bent duidelijk in je communicatie, houdt focus op het nakomen van gemaakte afspraken, die bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en herinnert mensen hieraan. Niet alleen naar je teams, maar ook binnen het MT. Bovenal ben je positief en gedreven om ambassadeur van de organisatie in je wijk te zijn. Kenmerkend is dat je in verbinding staat met je gesprekspartners intern en extern: je bent zichtbaar, informeert, luistert, vraagt door en staat open voor meningen, feedback en wensen. Je weet te schakelen tussen afstand en nabijheid, maar bent vooral bevlogen om met elkaar de zorg dat kwetsbare mensen zich blijft verbeteren en moderniseren. Verder is op jou van toepassing:
- besluitvaardig en positief
- innovatief en initiatiefrijk
- nieuwsgierig en leergierig
- duidelijk over de kaders en ruimte geven
- analytisch en gestructureerd
- zelfstandig en samenwerkingsgericht.
Verder heb je:
- een relevante opleiding afgerond op minimaal hbo-niveau, aangevuld met een managementopleiding.
- meerdere jaren werkervaring in een (coachende) leidinggevende functie in de zorg (GGZ, VG, MO) en aan meerdere teams, werkzaam op verschillende locaties.
- kennis van of interesse in oplossingsgericht werken (OWG) en herstel ondersteunende zorg.
Kortom als je een manager bent die de juiste balans weet te vinden tussen sturen en loslaten, afstand en nabijheid en externe en interne aandacht in een boeiend speelveld, dan is dit een uitgelezen kans.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in FWG 65 van de CAO Gehandicaptenzorg met een maximumsalaris van € 5.957,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Je kunt tot en met 8 december 2023 op de functie reageren via onze website: www.bosmanvos.nl/vacatures. De intakegesprekken worden vanuit ons bureau op zo kort mogelijke termijn via beeldbellen gevoerd. De gespreksrondes bij Pameijer organiseren we zodra er een geschikte kandidaat is, dus wacht niet met reageren. Mogelijk maakt een assessment onderdeel uit van de procedure, net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch 06 41903994.
