Sociaal ondernemende directeur-bestuurder (28 - 32 uur) Gilde Amsterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Gilde Amsterdam verbindt mensen, kennis en mooie initiatieven in Amsterdam. De vrijwilligers, jong en oud, zetten zich in om de zelfredzaamheid en participatie van stadgenoten te versterken. Zij geven belangeloos advies en ondersteuning en dragen met veel plezier hun kennis over aan hen die hier behoefte aan hebben. Klant en vrijwilliger worden aan elkaar gekoppeld en werken vanuit een één-op-één relatie. Een koppeling is altijd maatwerk. Vrijwilligers zijn onder meer actief in taal coaching (lezen, schrijven en spreken), loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkeling en in het coachen van kinderen met obesitas en het gezin. Verder werken vrijwilligers ook als leesbegeleider op basisscholen en nemen geïnteresseerden mee op stadswandelingen (Mee in Mokum). Thema’s zoals sociale geschiedenis, de betekenis van immigranten voor de stad, tolerantie en vrijheid, religie, kunst, architectuur, handel en scheepvaart komen aan de orde. Gilde Amsterdam is in 1984 gestart met 50 Amsterdammers en is uitgegroeid tot een organisatie met ruim 600 vrijwillige maatjes, coaches en begeleiders. Het bureau bestaat uit een directeur en een administratief medewerker bij inkomsten van 250.000 Euro. De stichting ontvangt met name subsidiegeld van de gemeente Amsterdam. Halverwege dit jaar gaat de directeur van Gilde Amsterdam met vervroegd pensioen en gaat het bestuur over naar een RvT model.
Wij zijn op zoek naar een directeur-bestuurder die de huidige activiteiten kan voortzetten en tegelijkertijd nieuwe mogelijkheden kan ontwikkelen. Een directeur-bestuurder met een groot hart voor Amsterdam en voor de vrijwilligers van Gilde Amsterdam.
De Functie
Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor het bestendigen en verstevigen van de maatschappelijke positie van Gilde Amsterdam. Om dat te bereiken houd je je bezig met:
- Het (in- en extern) uitdragen van de missie, visie en strategie;
- Het opstellen van een meerjarige ontwikkelingsvisie, inclusief een meerjarig financieel perspectief.
- Opstellen van een modern vrijwilligersbeleid.
- Het aansturen van de vrijwilligers en hun teamleiders; zorgen voor de optimale inzet van de vrijwilligers van het Gilde en hen inspireren om het beste uit zichzelf te halen.
- Het handhaven van de goede financiële positie.
- Het verbeteren van de managementinformatie.
- Continuering van de bedrijfsvoering.
- Begroting en verantwoording.
- Ontplooien van nieuwe activiteiten
- Je bent de gesprekspartner voor de gemeente Amsterdam en andere belanghebbenden.
- Het profileren van de organisatie in Amsterdam. Het versterken van de in – en externe communicatie.
- Het optimaliseren van de onderlinge samenhang tussen de verschillende projecten.
- Vergroten van het externe netwerk.
De inhoud van het werk is goed belegd bij de vrijwilligers, maar je anticipeert op (financiële) ontwikkelingen en zorgt dat de organisatie voorbereid is op veranderingen.
Uiteraard begrens je ook, daar waar nodig, zodat de praktijk passend blijft bij de missie van de organisatie. De essentie van deze functie is dat je niet alles zelf doet maar ervoor zorgt dat het juiste zo goed mogelijk gebeurt en waar nodig zelf de handen uit de mouwen steekt. Een boeiende uitdaging voor iemand die met een klein bureau en een middelgrote organisatie iets wil doen voor de stad Amsterdam. De bestuurder is eindverantwoordelijk en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De transitie van bestuur naar RvT is in gang gezet.
Het Profiel
Je bent betrokken bij de stad Amsterdam en hebt een aantal jaren managementervaring, maar hoeft nog geen eindverantwoordelijke rol te hebben vervuld. Je hebt kennis van en ervaring met het inspireren van vrijwilligers, het organiseren van projecten en het binnenhalen van extra fondsen. Je bent bekend met het sociaal domein en de dynamiek die het met zich meebrengt. Je staat stevig in je schoenen en bent diplomatiek. Je geeft richting aan de organisatie en geeft ruimte aan de vrijwilligers om de invulling ervan zelf vorm te geven. Je schakelt heel makkelijk tussen dagelijkse beslommeringen en complexe materie. Je bent in staat om zowel in- als extern de essentie van Gilde Amsterdam uit te dragen en schakelt soepel tussen inhoud en bedrijfsvoering en strategie en operatie. Je durft met behoud van realiteitszin nieuwe paden te bewandelen.
Je bent een sociaal ondernemer, een netwerker en de ambassadeur voor de organisatie en een inspirerende directeur voor de organisatie. Daarin ben je proactief en ondernemend in het signaleren van en inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor Gilde Amsterdam. Je begrijpt dat zowel zakelijkheid en mensgerichtheid als emotie en ratio in balans moeten zijn om als zelfstandige stichting in Amsterdam succesvol te blijven. Daarnaast ben je koersvast en ook degene die de knoop doorhakt, lef toont en staat voor de organisatie.
Op jou is van toepassing:
- Afgeronde HBO-/WO-opleiding of WO werk- en denkniveau.
- Inhoudelijk bevlogen en intrinsiek gemotiveerd.
- Je hebt een proactieve houding om de organisatie verder te brengen.
- Ervaring met lokaal bestuur.
- Ervaring met het management van vrijwilligers is een pré.
- Samenwerkingsgericht.
- Toegankelijk.
- Faciliterend en dienstverlenend.
- Attent, flexibel en subtiel.
- Transparante communicatie en een ster in het schrijven van voorstellen.
- Conceptueel sterk.
- Relativeringsvermogen, humor, durf en lef.
Kortom: als het sociaal domein je aan het hart gaat en je voor elkaar weet te krijgen te versterken wat er is, dan is Gilde Amsterdam een prachtige plek.
Aanbod en procedure
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, waarbij je kunt groeien naar maximaal € 6.065,= conform schaal 12 in de CAO Sociaal Werk. Dit wordt aangevuld met een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
We zien sollicitaties met een motivatie en visie graag tegemoet via onze website. Je kunt reageren tot en met 17 april 2023. De intakegesprekken voeren we online in de week van 17 april 2023. De gesprekken bij het Gilde zijn vanaf 24 april. Een case-assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het verkrijgen van referenties en een VOG zijn randvoorwaarden voor de aanstelling. Nicoline Franken begeleidt de procedure en is bereikbaar voor vragen op 06-28887623 of via nfranken@bosmanvos.nl
