francine
  • Teammanager Opleidingsadvies en Training (32-36 uur) Pieter van Foreest - Delft

Teammanager Opleidingsadvies en Training (32-36 uur) Pieter van Foreest - Delft

Sluitingstermijn

Organisatie

Pieter van Foreest is een veelzijdige en tot de top 10 van de ZorgKaart Nederland behorende, thuis en verpleeghuiszorgorganisatie. De organisatie heeft 25 locaties, thuiszorg, revalidatie en herstel, hulp bij huishouden, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Dit gebeurt door 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers. (www.pietervanforeest.nl).
De organisatie heeft onlangs gekozen voor een regiostructuur om de regio meer te betrekken bij de ontwikkelingen van zorg en welzijn (gevoed door IZA en WOZO vanuit de overheid). Het is nodig om met partijen samen te werken en een goed netwerk te hebben om in deze tijd in te kunnen spelen op de behoefte van de klant en goed werkgeverschap voor de medewerkers. Daarnaast is gekozen voor een verandering in leiderschap, waarbij het vooral gaat om het ontwikkelen van eigenaarschap, eigen verantwoordelijkheid nemen en geven binnen ieders context en meer focus op ondernemerschap en creativiteit. Deze ontwikkelingen zijn in volle gang.
Het team Opleidingsadvies en Training, onderdeel uitmakend van de afdeling P&O (bestaande uit 42 medewerkers verdeeld over P&O services, P&O advies, Arbo & Verzuim en Team Opleiden), heeft hier een belangrijke rol in.
Zorgprofessionals moeten meebewegen met de vraag van de cliënt. Die zorgvraag is steeds complexer en vraagt meer maatwerk, zowel intra- als extramuraal.
Doordat de teammanager een nieuwe uitdaging is aangegaan, is deze vacature ontstaan.

De Functie

Als teammanager geef je leiding aan een team van circa 7 personen (opleidingsadviseurs en trainers) en daarnaast ben je vooral bezig om de opleidingsorganisatie binnen Pieter van Foreest zo toekomstbestendig mogelijk te maken.
Je neemt het huidige aanbod kritisch onder de loep en hebt visie op hoe het anders kan of moet. De vraag vanuit de praktijk is steeds gevarieerder of maatwerk en daar anticipeer je op door het aanbod anders in te richten. Op vorm en inhoud zorg je voor een herijking en doorontwikkeling van de opleidingsmogelijkheden. Je koerst op minder zelf doen en meer op het faciliteren van het aanbod, waarbij je de regie houdt op consistentie en kwaliteit.
Binnen de organisatie voer je op alle niveaus, dus met medewerkers, lijnmanagers en directie het gesprek over de (nieuwe) wensen en doe je de evaluaties van het bestaande en te ontwikkelen aanbod.
Ook buiten de organisatie heb je stakeholders met wie je samen onderzoekt wat mogelijk is om de opleidingsorganisatie toekomstbestendig te organiseren.
Uiteraard vraagt het ook te zorgen voor de evaluatie en ontwikkeling van je team, zodat het goed toegerust is om de doorontwikkeling van het aanbod en de organisatie te realiseren. 

Het Profiel

Je bent goed thuis in de wereld van opleiden en ontwikkelen en gaat de uitdaging, waar de ouderenzorg voor staat om op de lange termijn de goede zorg te kunnen blijven leveren, graag aan.
Je bent in staat het beleid te vertalen naar implementatie en uitvoering en weet dat zowel mondeling als schriftelijk uitstekend te verwoorden. Het krachtenveld binnen een grote organisatie is je bekend en je hebt bewezen daar goed mee om te kunnen gaan. Dat betekent dat je op de diverse niveaus weet te schakelen, om kunt gaan met verschillende belangen en ook goed inschat wanneer je iets op moet schalen. Het is tenslotte teamwerk en je zoekt de samenwerking en afstemming dus actief op. Dankzij je onderzoekende stijl en luisterend oor, weet je wat er speelt en ben je in staat om opleiden te vertalen naar de dagelijkse organisatie en werkwijzen. En vice versa. Met verve weet je binnen de organisatie de dialoog te organiseren en het proces in te richten, waarbij je goed zicht hebt wie er ook, of juist, vanuit de inhoud bij betrokken moeten zijn. Je hebt affiniteit met de ouderenzorg, maar hoeft er nog geen ervaring mee te hebben.
Verder beschik je over:

  • Hbo of academisch werk- en denkniveau
  • Meerjarige relevante werkervaring
  • Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
  • Moderne kijk op opleiden en ontwikkelen
  • Uitstekende adviesvaardigheden
  • Ruime ervaring met projectmatig werken
  • Verbindend vermogen
  • Eigen initiatief en input

Aanbod en procedure

De functie is vacant voor 32 – 36 uur. De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal € 5.196,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, maar bij wederzijdse tevredenheid zetten ze de tijdelijke aanstelling graag al eerder om in een vast dienstverband. Je kunt tot en met 1 juli 2023 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken worden via beeldbellen zo snel mogelijk gevoerd. De gespreksrondes bij Pieter van Foreest, vinden in overleg plaats. Een (case-) assessment en referentenonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch via 085-0430568.


Deel deze pagina in uw netwerk