Graag sta ik stil bij het effect van de Coronacrisis op het HR vak, bij het onverminderde belang van HR en bij mijn afscheid van Bosman & Vos. Het heeft allemaal met elkaar te maken. Het positieve aan het Corona tijdperk is dat alle normale zaken in een ander perspectief komen te staan. Wat we “normaal” vinden blijkt dat ineens niet meer te zijn, is (even) niet meer toegankelijk of is misschien wel blijvend. De Coronacrisis is een gamechanger van ongekende omvang.
Yolanda Gagliardi, partner bij Bosman & Vos, startte op 16 januari als interim directeur HR bij het Erasmus MC, een dienst met ca. 150 medewerkers (het Erasmus MC heeft zo’n 15.000 medewerkers). Haar opdracht was om een aantal werkprocessen te verbeteren in aanloop naar de komst van een nieuwe directeur. Het liep echter heel anders. Zij kwam midden in de corona-crisis terecht. Wij vroegen haar, wat de corona-crisis betekent voor de afdeling HR.
Korte lijnen en snel schakelen met 'tussenstanden'.
Een goede match bij CNV.
"Nieuwsgierig, eerllijk en vakkundig. Zo heb ik de begeleiding van Bosman & Vos ervaren" zo vertelt Jacqueline Dieleman, manager Audit en Advies bij tanteLouise.
