Watze Hepkema
Hoe bereik je, dat mensen persoonlijk leiderschap tonen, initiatief nemen en samen met collega's van hun werk een succes en een feest maken?
Ik draag hieraan bij door:
- met de opdrachtgever te zoeken naar andere manieren van leidinggeven en organiseren om gegroeide afhankelijkheidspatronen tussen leiding en medewerkers te doorbreken (organisatieniveau);
- teams te creëren, waarin mensen open communiceren, elkaar uitdagen en scherp houden (teamniveau);
- te leren, hoe we beter om kunnen gaan met onze disfunctionele emoties en defensiemechanismen en ons eigen persoonlijk leiderschap kunnen versterken (individueel niveau).
Ik ben adviseur, trainer en coach. Doorvragen, confronteren en accepteren, eerlijk maar niet zwaar, met humor. Daarmee breng ik persoonlijke team- en organisatieprocessen in beweging. Met oog voor de samenhang tussen strategie, cultuur en inrichting van de organisatie.
Na mijn studie psychologie heb ik nog een opleiding organisatiekunde bij de SIOO gedaan (master "change management") en diverse opleidingen en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Ik ben schrijver van de boeken “Stoppen met leidinggeven” (2007, 4e druk 2015), “Een effectief team in drie dagdelen” (2016) en "Van wie is de gebarsten wc-tegel? Organiseren op basis van eigenaarschap" (februari 2024).
