In de huidige tijd is baanzekerheid, voor zover die is al bestaat, geen gegeven. Ondanks het feit dat de arbeidsmarkt steeds flexibeler wordt, is het voor een aantal medewerkers die boventallig worden niet eenvoudig om een volgende stap te zetten. De enige zekerheid is dat iedereen de beëindiging van een loopbaan bij een organisatie anders beleeft. Alles, variërend van boosheid, teleurstelling, onzekerheid, somberheid, opluchting, ruimte voelen om nieuwe kansen te benutten, is mogelijk. Dit betekent dat de hulpvragen heel verschillend zijn.

Toen ik op een mooie zomerdag in augustus 2011 kennis ging maken met Ingrid Venekamp, had ik al in mijn achterhoofd dat ik geselecteerd wilde worden voor de bestuurdersfunctie van Stichting Wende. Er volgde een inspirerend en prettig gesprek waarbij Ingrid goed, kritisch en deskundig doorvroeg op mijn motivatie, kennis en vaardigheden.

Toezicht houden is de afgelopen jaren in een ander daglicht komen te staan. Het is niet voor niets dat vele brancheorganisaties een Governancecode hebben opgesteld om het bestuur en toezicht…

We weten allemaal hoe belangrijk het is om je eigen sterkte en zwakke punten te kennen en die van je medewerkers. Dat is ons specialisme.

We hebben na onze vorige aankondiging kennis gemaakt met een aantal goede coaches en adviseurs met ervaring in de langdurende zorg.