We sluiten 2013 af met een doorkijk naar 2014. Want dan starten in januari zes nieuwe toezichthouders bij onze relaties. Mooi om te zien op welke wijze de Raden van Toezicht in het sociaal domein worden gemoderniseerd en geprofessionaliseerd en inspirerend om hieraan bij te dragen.

Dit blijven we ook in het nieuwe jaar doen.

We zijn heel blij dat Nicoline Franken Select komt versterken, want de afgelopen maanden hebben we bepaald niet stilgezeten.

Het eerste kwartaal van 2013 is een aantal mooie functies en interim opdrachten ingevuld.

In de huidige tijd is baanzekerheid, voor zover die is al bestaat, geen gegeven. Ondanks het feit dat de arbeidsmarkt steeds flexibeler wordt, is het voor een aantal medewerkers die boventallig worden niet eenvoudig om een volgende stap te zetten. De enige zekerheid is dat iedereen de beëindiging van een loopbaan bij een organisatie anders beleeft. Alles, variërend van boosheid, teleurstelling, onzekerheid, somberheid, opluchting, ruimte voelen om nieuwe kansen te benutten, is mogelijk. Dit betekent dat de hulpvragen heel verschillend zijn.

In een periode van economische onzekerheid zie je coaches en begeleiders als paddenstoelen uit de grond schieten. Hoe weet je nou of iemand goed is als je hem of haar nog niet hebt gesproken? Naar ons idee zijn 2 dingen belangrijk bij het vinden van een goede coach: de persoonlijke klik en deskundigheid. Of het klikt ervaar je tijdens de ontmoeting. Voor de deskundigheid zijn wij als coaches verantwoordelijk.